Le Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité. En appui au DRH, il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.
Missions
- Participation à la définition de la stratégie RH
- Définir les projets et la politique RH
- Proposer et faire la nature et l’échéancier des projets RH avec la direction de l’entreprise
- Conseil, accompagnement des opérationnels et managers
- Définir et veiller à l’application des procédures RH
- Coordonner l’activité des responsables des services RH et les assister dans leur montée en compétences
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Participer à la préparation du budget RH
- Administration du personnel et développement RH
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Définir et piloter la politique de recrutement
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Assurer le suivi juridique des accords conclus
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Assurer, animer et faciliter la communication interne de l’entreprise
- Dynamiser le lieu de travail et améliorer la vie en entreprise
Compétences
- Connaissances de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines, ainsi que des connaissances juridiques solides
- Maitrise des logiciels RH, de paie et de bureautique
- Connaissances des métiers et du fonctionnement de l’entreprise
- Maitrise des problématiques d’organisation du travail
- Maitriser les techniques de management et de gestion du personnel
Possibilité d’évolution
Le Responsable Ressources Humaines est un poste à responsabilités permettant de connaître et de maitriser pleinement le domaine RH ainsi que le management d’équipe. Une évolution est encore possible dans les grandes entreprises en tant que Directeur Ressources Humaines. Dans les structures intermédiaires le responsable RH peut se tourner vers un poste de direction dans le développement plus globale aux vues de ses connaissances totales sur l’entreprise.
