Le Chargé de Recrutement a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans son entreprise ou pour ses clients. Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.
Missions
- Recueil des besoins en recrutement et définitions des profils recherchés
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Identification, rencontre et sélection des candidats
- Reporting et suivi administratifs du recrutement
- Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés
- Veille du vivier de candidats potentiels disponibles
Compétences
- Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
- Connaissances en psychologie du travail
- Maîtrise du Pack Office et des logiciels de gestion de candidatures et reporting
- Avoir un sens de l’écoute et une empathie
- Avoir de fortes qualités de communication et un bon sens de l’observation
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
Possibilité d’évolution
Le métier de chargé de recrutement permet de découvrir un grand nombre de métier dans différents domaines confondus. Cela permet au chargé de recrutement d’avoir une grande ouverture d’esprit. Les possibilités d’évolution font du chargé de recrutement un métier d’entrepreneur, il est ainsi possible de devenir consultant en recrutement mais aussi de gagner en expérience et de devenir responsable de recrutement ou responsable Ressources Humaines.
