L’Assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent, il assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion de carrière.
Missions
- Gestion des temps de travail
- Effectuer un suivi administratif
- Accompagner les managers et les conseiller
- Rédiger des notes RH
- Optimisation des outils de la fonction RH
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- Gestion de la paie
- Saisir les éléments de paie variable
- Etablir les bulletins de paie
- Suivre la gestion des plannings de travail
- Mettre en place des indicateurs et données statistiques
- Organisation, suivie des recrutements et intégration des salariés
- Rédiger les fiches de postes et offres d’emploi
- Assurer la diffusion des offres en interne et externe
Compétences
- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Connaissance en comptabilité
- Maitrise des outils de bureautique et outils spécifiques à la gestion RH
- Être rigoureux et polyvalent
- Être à l’écoute et avoir de fortes qualités relationnelles
- Avoir un esprit de synthèse et d’adaptation
Possibilité d’évolution
Les possibilités d’évolution sont multiples dans le domaine des Ressources Humaines, en effet, il est possible d’évoluer en se spécialisant dans un domaine en devenant chargé de recrutement ou gestionnaire de paie.
Il est également possible en fonction des besoins des entreprises et d’une expérience professionnelle forte de devenir Responsable Ressources Humaines.
