L’Assistant de Gestion PME-PMI est un collaborateur clé dans une petite ou moyenne entreprise. Polyvalent, il intervient sur des missions variées, couvrant les domaines administratif, commercial et financier. Ce poste requiert une grande organisation et une bonne capacité d’adaptation pour répondre aux besoins spécifiques de la structure.
Les objectifs de l’Assistant de Gestion PME-PMI
Les principales missions incluent :
- Gestion administrative : Gérer les dossiers, organiser les plannings et assurer le suivi des procédures internes.
- Support commercial : Préparer les devis, assurer le suivi des commandes et gérer les relations avec les clients.
- Gestion financière : Participer à la préparation des budgets, au suivi de la trésorerie et à la gestion des factures.
- Communication interne : Assurer une liaison fluide entre les différents services de l’entreprise.
Rôle et responsabilités
- Organisation des opérations : Planifier les tâches administratives et veiller au bon fonctionnement des activités courantes.
- Support à la direction : Fournir des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision.
- Gestion des relations : Maintenir des relations solides avec les partenaires, fournisseurs, et clients.
- Mise à jour des données : Garantir la fiabilité des informations financières et administratives.
Compétences requises
- Polyvalence : Capacité à gérer plusieurs tâches dans des domaines variés.
- Organisation : Aptitude à prioriser les missions et à respecter les délais.
- Compétences techniques : Connaissance des outils de gestion et des logiciels de bureautique.
- Relationnel : Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
- Analyse : Capacité à interpréter des données pour optimiser les processus.
Quelles formations suivre pour devenir Assistant de Gestion PME-PMI ?
- BTS Gestion de la PME (GPME) (Bac+2) : Une formation idéale pour acquérir les bases de la gestion administrative, commerciale et financière d’une PME.
- Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations (Bac+3) : Renforcez vos compétences en organisation administrative et en gestion des ressources humaines pour mieux accompagner les PME.
- Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) : Approfondissez vos connaissances en gestion des talents et en législation sociale pour répondre aux besoins des PME.
- Bachelor Contrôle de Gestion (Bac+3) : Développez une expertise en suivi budgétaire, gestion des coûts, et analyse financière.
- MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5) : Une formation avancée pour évoluer vers des postes stratégiques et optimiser les processus RH dans les PME.
- MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH (Bac+5) : Spécialisez-vous dans la gestion des relations sociales et dans l’élaboration de stratégies RH efficaces.
Salaire et perspectives de carrière
- Salaire : Entre 22 000 et 30 000 € brut annuel pour un débutant, avec une progression liée à l’expérience et aux responsabilités.
- Évolution : L’Assistant de Gestion PME-PMI peut évoluer vers des postes comme Responsable Administratif, Responsable Comptable, ou Responsable des Ressources Humaines.
Pourquoi choisir ce métier ?
Le métier d’Assistant de Gestion PME-PMI offre une opportunité idéale pour développer des compétences variées et jouer un rôle central dans le fonctionnement d’une entreprise. C’est une carrière polyvalente et dynamique, adaptée aux personnes recherchant un métier stimulant et évolutif.
Je veux intégrer une formation
Témoignage étudiant
Julie, BTS Gestion de la PME (Bac +2)
"Mes deux années de BTS se sont très bien déroulées, j’ai acquis de nombreuses compétences et connaissances dans différents domaines (économie, droit, management, comptabilité, communication, gestion...). L’équipe pédagogique ainsi que les enseignants sont à l’écoute et attentifs, il y a un réel suivi individuel."
