Quelles sont les aides pour les entreprises qui recrutent un alternant ?
Recruter un alternant est une démarche gagnante pour les entreprises, qui bénéficient non seulement de nouveaux talents, mais aussi d’un ensemble d’aides financières et fiscales mises en place par l’État français. Ces dispositifs visent à encourager l’alternance en réduisant les charges pour les employeurs. Découvrez les principales aides disponibles pour faciliter votre intégration dans une entreprise en tant qu’alternant.
L’aide unique pour les employeurs d’apprentis
L'aide unique est destinée aux entreprises qui recrutent un apprenti pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel de niveau Bac ou Bac+2 (BTS, DUT).
Montant de l’aide :
- Jusqu’à 6 000 € la première année, puis un montant dégressif pour les années suivantes.
Conditions d’éligibilité :
- Concerne les entreprises de moins de 250 salariés.
- Valable pour les contrats d’apprentissage conclus pour des niveaux de diplôme allant jusqu’au Bac+2.
Avantage : Cette aide permet aux petites structures de réduire significativement le coût d’un contrat en alternance.
L’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
En réponse à la crise sanitaire et économique, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle pour stimuler l’embauche d’alternants. Cette aide a été prolongée jusqu’à fin 2024 pour soutenir l’emploi des jeunes.
Montant de l’aide :
- 6 000 € pour tout alternant recruté, qu’il soit mineur ou majeur, et pour tous les niveaux de formation (du CAP au Master).
Conditions d’éligibilité :
- Valable pour tous les contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés.
- Aucune limite d’effectif pour les entreprises bénéficiaires.
Avantage : Avec cette aide, une entreprise peut couvrir la quasi-totalité des salaires versés aux alternants de moins de 21 ans.
Exonérations de charges sociales
Les entreprises qui embauchent un alternant bénéficient d’exonérations de charges sociales. Ces allégements réduisent considérablement le coût global du contrat.
Pour les contrats d’apprentissage :
- Exonération des cotisations patronales et salariales sur les salaires versés dans la limite du Smic.
Pour les contrats de professionnalisation :
- Réduction des charges patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Avantage : Ces exonérations permettent aux entreprises d’embaucher à un coût compétitif tout en contribuant à la formation des jeunes.
Aide pour l’emploi d’un travailleur en situation de handicap (Agefiph)
Si vous êtes un alternant en situation de handicap, l’entreprise peut bénéficier d’un soutien supplémentaire via l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).
Montant de l’aide :
- Jusqu’à 5 000 € par alternant en situation de handicap.
Avantage : Ce dispositif favorise l’insertion des personnes en situation de handicap tout en soutenant financièrement l’entreprise.
Crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage
Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent également bénéficier d’un crédit d’impôt lorsqu’elles recrutent un apprenti.
Montant du crédit d’impôt :
- 1 600 € par apprenti.
- Ce montant peut atteindre 2 200 € si l’alternant est reconnu comme travailleur handicapé.
Avantage : En plus des aides financières, ce crédit d’impôt allège la fiscalité des petites structures.
Prise en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences)
Les OPCO financent une partie des frais liés à la formation des alternants. Ces organismes prennent en charge :
- Les frais pédagogiques de la formation (souvent intégralement couverts).
- Les coûts annexes comme les déplacements ou le matériel pédagogique.
Avantage : Les OPCO garantissent aux entreprises une prise en charge sans surcoût pour les formations suivies par leurs alternants.
Autres dispositifs régionaux et locaux
Certaines régions proposent des aides supplémentaires pour soutenir l’alternance. Ces dispositifs peuvent inclure :
- Des subventions pour l’embauche de jeunes locaux.
- Des aides pour les TPE et PME qui recrutent.
Astuce : Les entreprises peuvent se renseigner auprès des conseils régionaux pour connaître les aides spécifiques disponibles dans leur zone géographique.
Des aides avantageuses pour dynamiser l’alternance
Les aides offertes par l’État français rendent l’alternance accessible et avantageuse pour les entreprises, tout en favorisant la formation et l’insertion des jeunes. Pour les étudiants, ces dispositifs sont un atout, car ils augmentent vos chances de trouver un contrat et de bénéficier d’une formation en phase avec les besoins du marché.
