Le Chargé de Recrutement prend en charge le processus de recrutement, il participe à la mise en application de la politique de recrutement de l'entreprise et à l'amélioration des outils de recrutement. Sa mission est de sélectionner les profils en adéquation avec le cahier des charges, établi par les chefs de pôles. Le professionnel pilote les phases de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration dans l'entreprise.
Il est l'interlocuteur privilégié entre la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels.
Focus sur les différentes tâches
- Recueillir les besoins en recrutements et définir les caractéristiques du profil ;
- Rechercher des candidats sur les outils à disposition ;
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi en respectant les mentions légales ;
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection ;
- Participer à l'intégration des nouveaux candidats.
Ses compétences :
- Observateur ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'organisation ;
- Pratique d'une langue étrangère ;
- Excellentes qualités humaines ;
- Bonne communication orale et écrite.
Le Chargé de Recrutement a la possibilité d'évoluer vers des postes qui demande plus de responsabilités, tel que Responsable de Recrutement. Mais également s'orienter vers des métiers dans les Ressources Humaines pures, tels que Responsable ou Directeur des Ressources Humaines.
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